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公司組織開展2010年度機關(guān)績效考核工作

 
    為檢查回顧2010年度機關(guān)各部門、各崗位工作職責(zé)履行情況,總結(jié)經(jīng)驗,查找問題,改進工作,建立高效精干的管理機關(guān),適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求,近日,公司成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,全面組織開展了對機關(guān)員工的年終績效考核工作。12月13日~17日,16個部門的84名機關(guān)員工首先參加了各部門的考核,分別根據(jù)2010年“工作分析”制定的崗位說明書,對照崗位職責(zé)和2010年個人所承擔(dān)的工作任務(wù),進行了客觀的自評總結(jié),部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組當(dāng)面進行了點評,然后部門領(lǐng)導(dǎo)及員工之間進行了互評。
    12月20日,公司又召開機關(guān)中層干部述職大會,對22名中層進行年終述職測評。公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)中層、各分公司黨政負(fù)責(zé)人、主營項目經(jīng)理等40余人參加了會議,公司黨委書記戴樹明主持會議,總經(jīng)理王軍邦作了重要講話。
    參加述職的機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人對考核工作高度重視,全部認(rèn)真準(zhǔn)備了書面述職材料,分別結(jié)合本部門工作職責(zé),著重從德、能、勤、績等方面進行述職,既總結(jié)工作成績指出存在的問題,也提出了改進措施和今后努力的方向。述職結(jié)束后,各分管領(lǐng)導(dǎo)對述職人員進行了點評,公司王軍邦總經(jīng)理發(fā)表重要講話,對一年來辛勤勞作的全體員工表示衷心感謝,對述職人員端正的態(tài)度,良好的業(yè)績表示滿意。王總還著重從如何提升管理水平和基本素質(zhì),給大家提出希望:希望大家通過不斷努力學(xué)習(xí),提升人生的高度,提高承擔(dān)責(zé)任的勇氣和責(zé)任心,提高溝通協(xié)調(diào)能力,樹立企業(yè)文化的核心價值理念,給自己一個準(zhǔn)確的定位,幫助大學(xué)生快速成長起來,共同為公司的快速發(fā)展再創(chuàng)輝煌。最后,公司黨委戴樹明書記總結(jié)講話,他希望大家通過績效考核,對自己有個清醒的認(rèn)識,對工作有個思考和啟發(fā),幫助我們規(guī)劃和做好明年的各項工作。戴書記還從如何提升中層管理者的責(zé)任和修養(yǎng)方面提出要求:要求管理者強化目標(biāo)責(zé)任、團隊責(zé)任、過程控制責(zé)任和績效責(zé)任;加強知識修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、行為修養(yǎng)。要求機關(guān)黨組織加大機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)的力度,為基層做好管理和服務(wù)工作。
    會后,根據(jù)工作實績和述職情況,全體與會代表對22名中層管理人員以無記名方式進行了民主測評。公司將在宣傳欄上對機關(guān)全體員工考核結(jié)果予以公布,接受廣大員工的監(jiān)督。

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